LES ACCUEILS A DOMICILE
L’accueil à domicile. Votre enfant peut être accueilli au domicile d’une assistante maternelle, ou gardé chez vous par une personne que vous employez.

L’assistant(e) maternel(le)
Ce professionnel accueille à son domicile votreenfant à temps plein ou à temps partiel. Il doit suivre une formation obligatoire et est titulaire d’un agrément délivré par les services de Protection maternelle et infantile (PMI) du Conseil général. Cet agrément fixe le nombre d’enfants qu’il accueille et est un gage de sécurité. Il garantit une bonne qualité d’accueil. Il peut adhérer à un relais d’assistants maternels qui est un lieu de rencontre et d’information. En tant que particulier employeur, vous devez lui établir un contrat de travail, lui verser une rémunération et appliquer la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’assistant(e) maternel(le) peut aussi être salarié d’une crèche familiale. Dans ce cas, les enfants se retrouvent une ou deux fois par semaine, dans les locaux de la crèche familiale où une éducatrice leur propose des activités d’éveil. C’est la crèche qui rémunère l’assistant(e) maternel(le). Une participation financière vous sera demandée par la crèche.

Bon à savoir :
Pour obtenir la liste des assistantes maternelles agréées de votre commune, vous pouvez vous adresser à votre mairie ; au centre communal d’action sociale ; aux Maisons du Rhône de votre quartier (PMI) ; au relais assistantes maternelles si ce service existe dans votre commune.

Bon à savoir :
Le site du Conseil Général du Rhône propose aux parents cherchant un mode de garde de faciliter la mise en relation entre les parents et les assistantes maternelles, avec une recherche par commune. Ils y trouveront adresse, téléphone, email, jours et horaires d’accueil, et autres renseignements que l’assistante maternelle a souhaité partager. http://www.rhone.fr/solidarite/modes_d_accueil_ des_0_6_ans

L’employé(e) familial(le)
Il garde votre ou vos enfants à votre domicile. L’employée familiale est salariée du parent qui l’emploie. Vous devez donc lui établir un contrat de travail, lui verser une rémunération. Et appliquer la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Pour connaître les derniers tarifs en vigueur et les minima à respecter, consultez le site de l’Urssaf : www.urssaf.fr.

Si la solution d’accueil à domicile est trop chère, vous pouvez envisager la garde partagée. Le concept est simple : une nounou pour deux familles. Elle intervient alternativement au domicile de chacune des familles, aux horaires définis par les parents. Tout le monde est gagnant : les coûts sont divisés par deux et la nounou bénéficie d’un contrat à temps plein.

Bon à savoir : 

Les services à la personne accueillant des enfants de moins de trois ans doivent obtenir un «agrément qualité » délivré par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRRECTE).